23/03/05 18:34 שלח/י לחבר/ה
ראשית יש לבדוק את חוזה העבודה. במקרה של עירייה, בדרך כלל מועסקים העובדים באמצעות הסכם קיבוצי שחל על כולם. אם אין בהסכם הקיבוצי הוראה המחייבת את העובדים לעבור בדיקת שתן לפי בקשת המעביד - המעביד בודאי איננו רשאי לדרוש מהם לבצע בדיקת שתן, בשום מקרה.
גם אם יש הוראה בהסכם הקיבוצי או בחוזה אישי של עובד המחייבת אותו לעבור בדיקת שתן, היא בדרך כלל לא מחייבת. בדיקת שתן היא הליך רפואי חודרני, הפוגע קשות בזכותו של אדם לפרטיות ולשלמות גופו. כדי להצדיק פגיעה שכזאת נדרשים נימוקים מאוד חזקים ונסיבות מאוד חריגות. בתי המשפט קבעו בעבר שמעביד איננו רשאי לחייב את עובדו לבצע בדיקות רפואיות ואף לא בדיקת פוליגרף, גם אם העובד חתם על מסמך שמחייב אותו להסכים לבדיקה כזו. קביעות אלה נכונות גם למקרה של בדיקת שתן. קצין הביטחון של העירייה הוא כמובן שליחו של המעביד, ולכן מה שאסור למעביד - אסור גם לקצין הביטחון הפועל מטעמו.
עוד חיפוש ותפיסה • עוד בדיקות • עוד קנביס • [הביתה]